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短い面接時間の中で人物、経験、能力等を面接官に判断されてしまうわけですから、
面接には万全な事前準備をしてのぞむことが重要です。
想定される質問にたいして説得力のある回答を用意し、企業研究も十分におこないましょう。
面接は一方的なプレゼンテーションの場ではありません。面接官とコミュニケーションを取りながらいかに自分を伝えられるかがポイントです。
STEP4では面接と筆記試験の要点をまとめました。
まずは次の(1)から(5)が一貫性をもって答えられるよう準備をしましょう。
面接では(1)から(5)がどのような順番で質問されても矛盾することなく答えられることが大事です。 (1)これまでの経歴・経験 (2)転職理由 (3)当社の志望理由 (4)当社でやりたいこと (5)将来なりたい自分
面接でよく聞かれる質問を纏めてみました。
面接対策本には回答例が収められているものがあります。 そのような例を参考にすることはよいと思いますが、最終的には「自分の言葉」 として回答を準備することをお勧めします。 面接官は多くの面接で多くの応募者と会っています。安易に面接対策本の回答例 そのままを面接で使うことは避けるべきです。 ＜質問ベスト３＞
□自己紹介をお願いします。
職務経歴の要約を答えます。面接官は事前に履歴書や職務経歴書に目を通していますので、簡潔に3〜5分程度にまとめることが大事です。 □転職理由はなんですか？ 前向きな転職理由を答えることが大事です。現職または前職に対する不満は例え本当の転職理由であったとして、答えるべきではありません。 □当社の志望理由はなんですか？ これまでの経験とこれからやりたい事を関連付けて答えることがポイントです。また志望意欲をしめすためにも企業研究を十分おこないましょう。 ＜その他のよくある質問＞
□あなたの長所と短所を教えてください
□あなたの信念はなんですか □あなたの強みを教えてください □これまでの仕事の中で一番の成功体験と失敗体験を教えてください □最近興味をもったニュースはなんですか □当社でどのような仕事がしたいですか □当社に対するイメージは □給与はどれくらいを希望しますか □仮に入社していただける場合、いつくらいからお越しいただけますか □当社以外にどこを受けていますか □他社の内定状況はどうですか □何か質問はありますか 「御社で働きたいという意欲・熱意をもって話す」 どんなに優秀で能力のある人間でも、意欲・熱意のない人間に企業は魅力を感じません。 万全の面接準備をおこない、意欲・熱意を伝えようという心構えをもって面接に望みましょう。 「面接はプレゼンテーションの場ではない。コミュニケーションの場だ」 短い面接時間で自分を伝えようとすると一方的に話してしまいがちです。 面接官の質問をよく聞き、コミュニケーションを取りながら、的確、かつわかりやすく答えることが重要です。
面接後は次回面接や他社面接に備え、面接をふりかえりましょう。
実際に面接官よりされた質問とそれに対する自分の回答をよく思い出し、 まずはノート等に書き出してみるのもよいでしょう。
企業によっては筆記試験を受験しなかればいけない場合があります。
特に多くの企業で採用されているのが「SPI適正検査」といわれるものです。 SPIとはSynthetic Personality Inventory（総合的個人情報管理記録）の略語で、 職務遂行能力や職務適正性などを総合的に評価するための適性検査システムです。 決して難しい問題ではなく、中学レベルの学力があれば、十分に解けるように作られています。 ただし問題数に対し制限時間が短く、問題もSPI特有の内容であるため、事前対策をおこなうのとおこなわないのでは大きく差がつきます。 是非、１冊でもいいですからSPI対策本を購入し、ひと通り目を通しておくことをお勧めします。 |
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